聚焦

安達輪廓NEPCON華南

8月30日，飛3天NEPCON華南（南華國際電子設備暨微電子工業展）生產落幕下帷幕。NEPCON是電子製造業大型盛會最大的發布會現場，來自安達的精密設備、高速點膠機、智能機械手和泵閥等多種設備本精密次盛會中大放異彩，吸引大量商客駐足查詢。

安達發布多款機械手，聚焦智能製造產業

實例證據，機器換人方向是製造業未來發展的大方向。達洞悉悉趨勢推進的研究與技術，持續生產技術，全力以行動通知掌握機器人，才能抓住智能日新高地。8月2日，安達舉辦“機械手演講”，正式展示了多部高新智能機械手設備。

此系列機械手具有本體扭曲、輕巧設計、自動拐彎功能及傳送追踪功能等特點，可延伸至遠遠的3C電子產品傳送、點膠、測試、分選、互動等作業，實現高速、聽覺、免維護生產。另外，此系列機械手脫水塑料工業、汽車工業、電子產品工業、粉末工業和食品領域，主要工作是塑料製品工業和裝配等工作。

一線

公司推出完善BOM資料獎勵活動

由於當前BOM（物料清單）精度不高，為積極供應生產、倉庫、品保、研究公司等部門的工作服務，實時工作性，提高了BOM的準確率，於月份在鏈中心、研究中心推出了BOM資料異常提報獎勵活動。從8月17日-9月16日，員工發現BOM錯誤（包括多下、少下、漏下、下錯、一物多碼或一碼多物等） ），經屬實，將獲得現金獎勵。當週發現BOM錯誤項數最多的個人除獲得外，將獲得一次流動紅旗。活動到期後，發現BOM錯誤個數最多的個人將獲得50元獎勵。

8月0日，供應鏈中心培訓車間人員舉行了**期《BOBOM改進方案》會。發現裝配挑羅敏裝配、普林茂錦、裝配二部彭勝針等同事積極的問題並提報，現場獲得了公司的現金獎勵。

　　研發中心開展研發資料準確率激勵活動

　　由於目前研發資料變更多，為了激發研發人員的工作熱情，充分調動工作積極性，提高研發資料下發的準確率，研發中心在塗覆部、點膠部、TP部正式發起研發資料準確率激勵活動。活動將從8月20日啟動，試運作3個月，且每月將根據上月情況對激勵方案進行優化迭代。根據方案，研發資料準確率提升到一定比例，相應的研發團隊將獲得**1000元的獎勵，若低於約定比例，相應團隊的研發經理也將接受相應的負面激勵。

管理

　　安達與百思特攜手，助推人力資源管理體系升級

　　近期，安達自動化在總部董事會議室召開人力資源體系建設諮詢項目啟動會，正式與知名企業管理諮詢公司——百思特攜手合作，全面推動公司人力資源管理體系升級，以優化內部管理，提升企業發展速度與質量，達成戰略訴求。公司劉總等高管團隊及百思特高級副總裁梅森先生、項目組核心成員參加了啟動會。

　　安達舉行首屆稽核專員競聘會

　　稽核是通過反複檢查、跟進、曝光等方式發現問題和跟進改善問題，通過對事情的反複檢查，改變企業人員的工作習慣，讓大家養成按規定做事的好習慣。要想通過稽核改變他人的工作習慣，那負責稽核的人就顯得尤為重要。

　　8月24日，安達首屆稽核專員競聘會在總部培訓室正式舉行。 13名自主報名的伙伴通過即席演講與現場答辯的方式，公開公平地參與稽核專員的選撥角逐。根據安排，此次競聘結束後，公司將結合競聘得分、部門主管鑑定及公司鑑定得分情況，對所有參與競聘的伙伴進行綜合評估，最終，將根據得分的高低選出稽核專員，組成稽核部，並在管理變革大會上向所有夥伴宣布。

　　公司多措並舉完善食堂管理

　　近期，針對員工集中反饋的食堂管理問題，公司獎罰並舉，多管齊下，全力回應員工關切，滿足員工需求，努力提升食堂管理水平。

　　一是從8月1日起，食堂IC餐卡月底不再清零，卡內餘額將保留至離職為止，以便於合理安排消費。

　　二是通過食堂滿意度調查、員工反饋及行政部巡查等方式，全面了解食堂管理現狀，收集員工意見建議，在調查屬實的情況下對食堂餐飲供應商給予1000元的通報處罰。

　　三是結合員工反饋的地面太滑、排隊時間長、菜品份量少、菜品色澤、缺少麵食、餐具不夠衛生等問題，食堂通過在地面增加地毯、增加食堂人手以加快打菜速度、更換餐盤增加份量、增加麵食窗口、利用專用毛巾擦洗餐具、開展食堂滿意度調查等方式，有針對性地解決員工關心的問題，提升員工滿意度。

　　參與內部人才推薦，即有機會領取500元獎勵

　　隨著業務的持續發展，公司也在不斷引進優秀人才。為及時滿足業務部門的用人需求，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司決定從8月27日起正式實施內部人才推薦獎勵政策，以強化內部推薦渠道建設，鼓勵所有夥伴參與到人才的推薦與招聘中。此次內部人才推薦面向公司全體夥伴，主要適用於技術服務工程師崗位的推薦。填寫《內部推薦表》並提交給人力行政中心即可快速完成推薦流程。最終，只要被推薦人通過面試並且在公司連續工作滿三個月，推薦人就可以獲得500元的獎勵。

樂活

　　安達籃球隊即將出戰寮步鎮第十二屆籃球聯賽

　　為提高民營企業的社會影響力，增強企業的體育文化氛圍和交流，展示廣大民營企業員工良好的精神面貌，寮步鎮民營科技局和寮步商會將於9月份聯合舉辦第十二屆籃球聯賽。

　　為增進與外部夥伴的溝通互動，充分展現安達人的風采，公司在8月6日即向全體夥伴發布報名參與籃球聯賽的通知。目前，教練及12名籃球隊員已遴選完畢並完成了報名程序。屆時，隊員們將組成安達籃球隊，代表公司參與本次籃球聯賽的角逐。

　　本次聯賽分為三個階段。**階段為小組賽，報名參賽的17個球隊將分為4個組，組內進行單循環賽，小組前兩名出線入圍聯賽八強；第二階段為交叉淘汰賽，8個球隊決出前4名；第三階段為決賽，聯賽四強將進行最終角逐。根據賽程，小組賽將於9月10日在寮步文化廣場籃球場正式開打，安達將於當天晚上20：00對陣東莞仁孚。歡迎各位夥伴屆時到場為安達籃球隊加油助威。

　　安達人全員行動為守彬加油

　　王守彬,原本是供應鏈中心裝配一部一名默默工作的裝配電工，但今年8月份，他年僅1歲的女兒王敏珊，不幸被確診為急性髓性白細胞白血病（M3），卻一下牽動著所有安達人的心。幾十萬的治療費用，讓王守彬本不寬裕的家庭情況雪上加霜，以至於不得不在水滴籌發起求助。

　　得知守彬面臨的困難後，公司立即向全體夥伴發出了為他捐款的倡議書，號召所有夥伴能伸出自己的援手，捐款也好，轉發也罷，用自己的點滴努力，力所能及地為這位身邊的伙伴提供幫助。發出捐款倡議後，在公司、在朋友圈，我們不斷地感受到很多公司的領導，以及來自各個部門的伙伴在主動關注守彬的境遇，關心小敏珊的病情，並通過線上線下的方式提供了自己力所能及的幫助。

　　截至8月31日，公司線下已累計收到各部門夥伴的捐款共計5574元，水滴籌收到的款項也從公佈倡議書時的2萬多元提升至37490元。為盡快將款項交到守彬手中，公司已在9月4日將線下捐款所得的5574元直接轉賬到守彬的銀行卡上，以及時向小敏珊傳遞安達人的祝福與溫暖。